AVIS DE RECRUTEMENT
L’institut National de Formation Professionnelle (INFP), organisme autonome à finalité administrative sous tutelle du Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle en charge du sous-secteur de la formation professionnelle et technique en Haïti, cherche à recruter, pour les besoins de trois nouveaux Centres publics de formation professionnelle en construction basés respectivement aux Cayes, à Fort-Liberté et à Saint-Marc :
Trois (3) Directeurs (1 pour chaque centre)
Trois (3) Chefs des travaux (1 pour chaque centre)
Trois (3) Coordonnateurs des Etudes (Un (1) pour chaque centre)
30 formateurs répartis comme suit :
Quinze (15) pour le Centre des Cayes :
Trois (3) en Mécanique des métaux
Trois (3) en Construction Bâtiment
Trois (3) en Mécanique Auto
Trois (3) en Réfrigération
Trois (3) en Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
9 pour le Centre de Fort Liberté
3 en Construction Bâtiment
3 en Réfrigération
3 en Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
6 pour le Centre de St Marc
3 en Construction Bâtiment
3 en Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
PROFILS DE POSTES
Le Directeur D’établissement
FONCTIONS ESSENTIELLES
Gestion des ressources humaines, matérielles et financières du Centre.
Planification et Coordination des activités du Centre
Relations publiques et maintien de liaisons étroites avec le marché du travail.
DESCRIPTION DE TACHES
Assurer la coordination et le suivi des activités du Centre
Appliquer les politiques de l’INFP
Etablir le dossier de son personnel
Mettre en place les Conseils de Gestion Technico-Pédagogiques
Préparer avec le Conseil de Gestion le budget prévisionnel du Centre
Veiller à la stricte application des décisions prises en Conseil
Adresser un rapport financier mensuel à l’Organisme de tutelle (INFP)
Adresser chaque fin d’année un rapport d’évaluation de son personnel à l’INFP
Avaliser par sa signature toutes dépenses effectuées au niveau du Centre
Proposer à l’Organe de tutelle les divers besoins du Centre
Favoriser l’initiative et l’organisation de tout type d’action destinée à améliorer les méthodes de travail de son personnel
Présider au moins une fois par mois les Conseils de Gestion et Technico-Pédagogiques pour une évaluation des activités au niveau du Centre
Maintenir le contact avec les industriels et les différents secteurs de l’économie
PROFIL DU CANDIDAT AU POSTE DE DIRECTEUR
PROFIL A :
Etre détenteur d’un diplôme technique de niveau supérieur ou équivalent à celui délivré par le Centre où il postule
Avoir au moins huit (8) ans d’expérience pratique dont cinq (5) ans dans l’enseignement de sa spécialité dans un Etablissement de Formation Professionnelle (EFP) ou avoir 3 ans d’expérience de travail au moins dans son domaine s’il s’agit d’un ingénieur.
Avoir occupé un poste de responsabilité en gestion de ressources humaines et matérielles.
PROFIL B :
Etre détenteur d’un diplôme supérieur ou équivalent à celui de TECHNICIEN
Avoir au moins cinq (5) ans dans la Formation Professionnelle dont trois (3) ans comme Chef des Travaux ou Coordonnateur des études dans un EFP.
Avoir trois (3) ans d’expérience pratique comme responsable technique ou administratif dans une entreprise.
PROFIL C : Être détenteur d’une licence en sciences administratives ou en sciences du développement.
Avoir travaillé pendant 3 ans au moins comme gestionnaire des ressources humaines ou matérielles dans un établissement public ou privé.
Le Chef des Travaux de l’établissement
FONCTIONS ESSENTIELLES
Gestion des Ressources Humaines et matérielles dans les ateliers
DESCRIPTION DE TACHES
Etablir avec le Personnel Enseignant le budget de fonctionnement des ateliers
Assurer la gestion des stocks
Veiller au bon usage du matériel et de l’équipement dans les ateliers
Avaliser par sa signature la réalisation de tous les travaux de production, des commandes extérieures dans les ateliers
Rédiger des rapports mensuels relatifs aux activités et dépenses des ateliers à son supérieur hiérarchique
Etablir le planning d’exécution des programmes de formation dans les ateliers
Participer au recrutement du Personnel Enseignant
Participer aux réunions Technico-pédagogiques
Faciliter le stage en Entreprises des Etudiants.
PROFIL DU CANDIDAT AU POSTE DE CHEF DES TRAVAUX
PROFIL A :
Etre détenteur d’un diplôme technique de niveau supérieur ou équivalent à celui délivré par l’Etablissement où il postule
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pratique dont trois (3) ans dans l’Enseignement de sa spécialité.
PROFIL B :
Avoir évolué comme Chef des Travaux pendant cinq (5) ans au moins dans un Etablissement de niveau directement inférieur.
Avoir fait des études ou suivi des séminaires en gestion ou Administration scolaire.
Le Coordonnateur Des Études Du Centre
FONCTIONS ESSENTIELLES
Superviser les cours
Assurer la discipline au sein de l’Etablissement
DESCRIPTION DE TACHES
Établir l’emploi du temps des cours théoriques et pratiques
Veiller à l’application des programmes de formation technique et générale
Superviser et évaluer le travail du Personnel Enseignant
Vérifier la stricte application des charges horaires des enseignants
Faire respecter rigoureusement l’ordre et la discipline de l’école
Favoriser la promotion et le perfectionnement du Personnel Enseignant
Convoquer et présider trimestriellement les conseils de classe.
PROFIL DU CANDIDAT
PROFIL A :
Etre détenteur d’un diplôme technique de niveau supérieur ou équivalent à celui de technicien
Avoir été enseignant pendant au moins 5 ans
Avoir occupé un poste de responsabilité dans la gestion des ressources humaines
Avoir une formation adéquate en pédagogie appliquée.
PROFIL B :
– Etre détenteur d’un diplôme normal technique supérieur
LES FORMATEURS
Fonctions essentielles
FONCTIONS
Préparation des cours et des séances d’enseignement
Gestion de la formation
PROFIL A :
Etre diplômé d’un Etablissement de Formation Professionnelle de niveau minimum EET ;
Etre détenteur d’un Certificat d’Aptitudes Pédagogiques ou avoir évolué comme Formateurs/Professeurs pendant deux ans au moins dans l’enseignement technique et professionnel ;
Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans la pratique de sa spécialité.
PROFIL B :
Etre diplômé d’un EEP
Etre détenteur d’un Certificat d’Aptitudes Pédagogiques ou avoir évolué comme professeur stagiaire pendant deux (2) ans au moins dans l’Enseignement Technique et Professionnel
Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans la pratique de sa spécialité.
Conditions générales du recrutement
Les candidats seront présélectionnés sur la base d’un concours de CV et appelés par la suite pour un entretien ;
A compétences égales, les femmes et les personnes vivant dans le département du Sud en ce qui concerne le centre des Cayes, dans le département du Nord Est en ce qui concerne le Centre de Fort liberté et dans le département de l’Artibonite en qui concerne le Centre de Saint-Marc, seront privilégiées.
DEPOTS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature incluant CV, copies de diplômes, attestations et lettre de motivation doivent être acheminés au Service de Gestion des Ressources Humaines de l’INFP sis au 3, Impasse Frémont, Rue Saint-Surin, route du Canapé Vert, Pétion-Ville, Haïti.
Veuillez préciser le poste pour lequel vous postulez sur l’enveloppe, avec indication du numéro de l’avis de recrutement.
Réception des dossiers
Les dossiers de candidature doivent être acheminés sous plis Cacheté au plus tard le 4 Aout 2020 Aux différents points suivants :
Service de gestion des Ressources Humaines de l’INFP sis au 3, Impasse Frémont, Rue Saint-Surin, route du Canapé Vert, Pétion-Ville, Haïti.
Inspectorat régional grand Sud de l’INFP réf Alphonse Aldy Tel : 36 77 99 11 DDES à l’étage, Bergeau, Cayes
Inspectorat régional/Nord et Nord ’Est de l’INFP réf Rodrigue Coriolan Tel : 3431 24 65/33360 37 58, Cap Haïtien Rue O L
NB : Le poste pour lequel vous postulez doit être indiqué sur l’enveloppe.
Les candidats peuvent envoyer les dossiers à l’adresse suivante :
dcoinfp@outlook.com, dcoinfp@gmail.com
Dikel Delvariste, Directeur General
